搞好地区店的服务与销售，负责分解下达周、月工作计划，根据市场和本店的实际情况及时调整和有效控制计划的实施。1、熟悉了解企业文化和企业经营理念及工作流程。2、地区店长在本地区对健康教育计划进行实施和推广。3、能够贯彻执行公司所制定的各项方针、政策并具有大局观。4、地区店长应具备主动学习能力和培训能力及执行力。5、熟悉和掌握与店面工作相关的信息及多种工作技能，协调与店面相关的其他单位、部门的工作。6、具有呈上启下的能力和积极向上的良好心态，及时、准确的传达上级指示。7、及时向连锁总监汇报本店的真实情况和有关数据，定期上报地区店的工作计划和总结。8、定期听取下级述职并对其工作作出评定，及时对所属下级工作中的争议作出公正裁决。9、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘。调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名，隔级下级岗位人员的任命。10、做好店内所有工作计划和工作流程及顾客档案的保密工作。11、代表公司与政府对口的部门和有关社会团体机构的联系，做好本地的外联工作。